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ストライプ柄 タイルカーぺトサンゲツ NT-140 ランド サイズ:50cm×50cm 20枚セット 色番:NT-141【日時指定不可】 その他
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7,758円 17,631円





■サイズ・色違い・関連商品

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■商品内容


【防炎機能】 
●日本防炎協会の防炎性能試験に合格したものです。
 サンゲツカーペットタイルは全て防炎認定品です。
【静電機能】 
●パイルやラテックス等に帯電防止加工をした、又は繊維自体
 に制電性能を有した素材を使ったカーペットタイルです。
【歩行性】 
● 通行量が中程度の場所に適してます。 応接間・ホテルの客室
 レストランなどの一般家庭から業務用です。
【施工上のご注意】
●下地から絶えず湿気の上昇がありえる場合では使用を避けてください。
 施工後に剥がれや臭気が発生するおそれがあります。
●オゾンを発生させる空気清浄機や窒素酸化ガスの影響をうけやすい場所
 ではパイルが変色するおそれがあります。
●素材固有の臭いがあります。特に施工直後は換気を心がけてください。
【注意事項】 
●ご注文前にサイズ・色・数量等お間違え無いよう
 ご確認お願いいたします。
●写真と実際の商品では色や質感が異なる場合があります。
 予めご了承ください。
【返品について】
●受注後のキャンセルや返品はお断りさせて頂いております。
 予めご了承ください。   



■商品スペック


【組成】 
●原着ポリプロピレン100%
【バッキング】 
●PVC+ガラス不織布
【パイル長】 
●4mmループ (全厚6.5mm)
【パイル密度】 
●1/10G×11.2ST
【サイズ】
●50cm×50cm
【性能】 
●防炎認定番号: E 2120171
●静電性:1KV以下(JIS L 4406 23℃25%RH 合成ゴム底)
【梱包サイズ】 
●20枚セット 約 縦52cm×横52cm×高16cm
【梱包重量】
●約 25.5kg
【生産国】 
●中国
【施工方法】
●全面接着工法 市松貼りをおすすめします。
 流し貼りで施工する場合、目地や色差が目立つ場合があります。   
【推奨接着材】 
●サンゲツ ベンリダインGT



 

 



■関連カテゴリ
タイルカーペット、タイルマット、クッションフロアマット、ジョイントマット、キッチン、耐熱性、DIY、たいるかーぺっと、たいるまっと、くっしょんふろあまっと



■送料・配送についての注意事項

●本商品の出荷目安は【3 - 6営業日 ※土日・祝除く】となります。

●お取り寄せ商品のため、稀にご注文入れ違い等により欠品・遅延となる場合がございます。

●本商品は同梱区分【TS1851】です。同梱区分が【TS1851】と記載されていない他商品と同時に購入された場合、梱包や配送が分かれます。

●沖縄、離島および一部地域への配送時に追加送料がかかる場合や、配送ができない場合がございます。

人事考課の新潮流
ノーレーティング制度とは?


人事考課または人事評価とは、従業員の業務の遂行度、業績、能力を評価し、賃金や昇進等の人事施策に反映させる仕組みのこと。

言葉で言うのは簡単ですが、経営層やHRの方々の多くが悩みを抱えている分野かと思います。特に昨今の超・売り手労働市場において、タレントマネジメントは決して避けては通れない道ですよね。

近年のアメリカでは、 新しい人事考課制度として”No Rating(ノーレーティング)”が話題になっています。アメリカの人事考課の変遷とトレンドを今回はご紹介致します。

1. 米国の人事評価制度

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まずは日本と比較しながら、アメリカの評価制度を見てみましょう。

ご存知の通り、この国は絶対的な成果主義国。洗える着物反物(夏)バラ柄・白地・a-326」の記事内でご紹介した通りのジョブ型雇用を背景とし、経過よりも結果を見る風潮が強いと言えます。
また「アキレス クッションフロアラグマット ダークブラウン 200×300cm【代引不可】」の記事では、”人事=経営に直結するファクター”という概念が存在することもお伝えしました。

こういった背景から、、米国では日本以上に、人事評価に対する強い意識が根付いていると言えるのではないでしょうか。

従来の制度の特徴

上記のような背景から、[Rakuten BRAND AVENUE]【SALE/40%OFF】CANONICO 110S N/S PT ナノユニバース パンツ/ジーンズ【RBA_S】【RBA_E】【送料無料】です。ウォールストリート・ジャーナル紙の調査によると、2012年時点ではFortune 500社のおよそ60%が、数字を根拠とし社員を評価するシステムを採用しているという結果が出ています。

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Rank and Yank(ランク・アンド・ヤンク)とは、年に一回全社員をランク付けし、業績の悪い下位10%の社員を解雇する制度。1980年にGEの代表ジャック・ウェルチ氏が提唱した人事制度。※Yank=引っ張り出す、という意味の英単語。

解雇文化にあまり馴染みのない日本の方にとっては、少し思い切った手法に聞こえますよね。しかしGE社の業績の好調さ故に、アメリカでは数多くの大手企業がこの制度を取り入れたと言われています。

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しかしここ数年、このような従来の相対的評価システムに新しい動きが見られ始めました。GE社も実に30年以上続いた上記の制度を2016年に撤廃しています。

その背景には、以下のような問題点に目が向けられるようになったことがあります。

  • 時代の変化ノースフェイス(THE NORTH FACE) NV VENTURE ジャケット NP61515 FW (Men's)
  • モチベーションの低下
    「失敗すると評価が下がる」という心的不安から、高い目標にチャレンジをせず、潜在的な能力を発揮できない。
  • 評価基準の不透明性
    上司の記憶や感情に、評価基準が依存しがち。また、そこから信頼関係の亀裂が生まれる可能性もゼロではない。
  • 外的要因への対応の難しさ
    VUCA(ブーカ│Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)時代と呼ばれる予測不能な現代の世の中。評価において、激変する経済状況・為替市場などを度外視できなくなった。
  • 人材育成・確保を妨げる
    形骸化された評価制度の運用により、正当な評価を受けられていないと感じる社員の生産性を下げ得る。

3. 新しい人事制度

上記のような問題点を解決してくれるものとして、冒頭でご紹介したNo Rating(ノーレーティング)制度【公式】アディダス adidas FUTURE PACER SHOULDER BAG レディース メンズ DH3345 アクセサリー ポリウレタン
社員の業績を「S、A、B、C」などランクづけをする相対的なレーティングを撤廃したもので、2015年の時点ではFortune 500の約10%がこの制度を導入したという調査結果も出ています。

以下では、ノーレーティング制度下で取り入れられている様々な手法をご紹介します。

360評価│360 Degree Feedback

その名の通り、自分自身を取り巻く様々な立場の関係者から多角的な評価を受けるもので、多面評価とも呼ばれます。
上司⇔部下の関係性への依存や見方の偏りを防ぎ、公平性・客観性を保つことを可能にしてくれるます。

導入例:メルカリ社 ✔ マネジャーを含め、3ヵ月ごとに社員でレビューをし合う仕組みを導入。「フィードバックをください」とシステム上でリクエストすると、「こういうところがよかった」「この部分はもっとよくできたはず」といったフィードバックが同僚同士で可能。 ✔リアルタイムに賞賛し合い、インセンティブとして一定額の金額を贈り合える「mertip(メルチップ)」の仕組みもあり。

コンピテンシー評価

数字ではなく、従業員の行動特性を基準として評価をする制度です。ある業務や職種において特に高い成果をあげている社員の特性をロールモデル化しそれを評価基準とすることで、評価基準の曖昧さを回避することができます。

目標達成に向けてどういう行動をすれば良いのかが明確になるので、人材育成の面でも有用なものと言えます。

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GoogleやLinkedIn、Facebookなど大手IT企業を中心に導入例が報告されています。

参考例:Eコマース運営会社の場合 Objective1ヶ月あたりの売上向上 Key Results 1. 登録者数をXX人にする 2. 一人あたりのWEBサイト閲覧時間をYY%引き上げる 3. 一人あたりの購入金額ZZ%引き上げる

1on1

評価や査定ではなく、仕事の悩みやアドバイス交換を目的とし、上司と部下が1対1で定期的に行うミーティングのことです。かしこまった雰囲気ではなく、お互いに自然体で話すことを基本とし、リアルタイムなフィードバックの共有や目標設定のサポートを行います。

1on1ミーティングを実施している国内企業としては、Yahoo! JAPANが有名です。同社は、トップから新人まで約7000人が、隔週で1回以上、約30分の1on1ミーティングを実施しているそう。

「コロナ禍によるリモートワークにより、人事評価がさらに難しさを増した」という企業様の声も多く聞きます。今いる貴重な人財を正しく評価し、企業・ビジネスの成長に繋げられたらいいですね。

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