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フロアベッド 棚・照明・コンセント付ロング丈連結ベッド【JointLong】ジョイント・ロング【代引不可】 セミダブル【JointLong】【フレームのみ】フレームカラー:ブラック ベッドフレーム
フロアベッド 棚・照明・コンセント付ロング丈連結ベッド【JointLong】ジョイント・ロング【代引不可】 セミダブル【JointLong】【フレームのみ】フレームカラー:ブラック ベッドフレーム
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17,877円 43,339円




















広告文責/販売会社:株式会社Hanbit TEL:050-1040-7307



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【商品の色やサイズについて】
こちらは「フロアベッド セミダブル【JointLong】【フレームのみ】フレームカラー:ブラック 棚・照明・コンセント付ロング丈連結ベッド【JointLong】ジョイント・ロング」の商品ページです。商品画像や説明文には色違いやサイズ違いの商品情報が載っている場合がございますのでご確認ください。

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・商品は玄関での引き渡しとなります。室内への搬入や組立設置は承ることができません。




商品スペック

●ベッドフレーム●
【サイズ】
■長さ×高さ(約)
全サイズ共通:221×44.5cm
■幅(約)
セミシングル:96cm
シングル:105cm
セミダブル:125cm
ダブル:145cm
クイーン(SS×SS):192cm
キング(SS×S):201cm
ワイドK200(S×S):210cm
ワイドK210(SS×SD):221cm
ワイドK220(S×SD):230cm
ワイドK230(SS×D):241cm
ワイドK240(SD×SD):250cm
ワイドK260(SD×D):270cm
ワイドK280(D×D):290cm
■マットレス面までの高さ(約)
ボンネルコイルマットレス:19cm
ポケットコイルマットレス:20cm
国産ボンネルコイルマットレス:22cm
国産ポケットコイルマットレス:22cm
【材質】
プリント化粧板、合成皮革、白熱灯(10W)、一口コンセント(1200W)
【生産国】日本
【重量】(約)
セミシングル:17kg/シングル:19kg/セミダブル:24kg/ダブル:29kg
【耐荷重】
全サイズ共通:(約)150kg
【梱包サイズ/梱包重量】
セミシングル:(約)97×24×50cm・19kg
シングル:(約)107×24×50cm・21kg
セミダブル:(約)127×24×50cm・26kg
ダブル:(約)147×24×50cm・31kg
※サイズ・重量は概算です。
※お客様組立て品
※組立てにはプラスドライバーが必要です。
※こちらのベッドはスプリングマットレスを乗せてご使用いただく事を前提に設計されております。
 ご使用の際には必ずスプリング入りのマットレスを乗せてご利用ください。そて以外の方法でご使用頂いた場合、製品上重大な破損を及ぼす危険がございます。
 設計想定以外のご使用方法による破損等に起因する問題には応じられない場合がございます。
※連結金具にはサビ防止の為、オイルが塗られています。
 品質上問題ありませんが、衣服等に付着する恐れがありますのでお取扱いにはご注意下さい。
※写真の色調はモニターの機種や設定により実際の商品と異なる場合があります。
※商品の仕様・梱包は予告なく変更になる場合がございます。予めご了承下さい。
※ベッド1台ずつの購入では連結金具が付きませんのでご注意ください。
●ボンネルコイルマットレス●
【サイズ】
セミシングル:(約)幅90×長さ206×高さ17cm
シングル:(約)幅100×長さ206×高さ17cm
セミダブル:(約)幅120×長さ206×高さ17cm
ダブル:(約)幅140×長さ206×高さ17cm
【材質】
2.5mmボンネルコイルスプリング【コイル数/SS:208、S:234、SD:286、D:338】、ウレタン、フェルト、ポリエステル綿混合張り地、両面多針キルティング加工
【カラー】
アイボリー
【生産国】
中国
【重量】
セミシングル:約19kg/シングル:約20kg/セミダブル:約24kg/ダブル:約27kg
【梱包サイズ/梱包重量】
セミシングル:(約)91×207×18cm・19kg
シングル:(約)101×207×18cm・20kg
セミダブル:(約)121×207×18cm・24kg
ダブル:(約)141×207×18cm・27kg
●ポケットコイルマットレス●
【サイズ】
セミシングル:(約)幅90×長さ206×高さ18cm
シングル:(約)幅100×長さ206×高さ18cm
セミダブル:(約)幅120×長さ206×高さ18cm
ダブル:(約)幅140×長さ206×高さ18cm
【材質】
2mmポケットコイルスプリング【コイル数/SS:448、S:512、SD:608、D:704】、ウレタン、フェルト、ポリエステル綿混合張り地、両面多針キルティング加工
【カラー】
アイボリー
【生産国】
中国
【梱包サイズ/梱包重量】
セミシングル:約23kg/シングル:約25kg/セミダブル:約30kg/ダブル:約33kg
【梱包サイズ】
セミシングル:(約)91×207×19cm・23kg
シングル:(約)101×207×19cm・25kg
セミダブル:(約)121×207×19cm・30kg
ダブル:(約)141×207×19cm・33kg
●日本製ボンネルコイルマットレス●
【サイズ】
セミシングル:(約)幅90×長さ206×高さ20cm
シングル:(約)幅100×長さ206×高さ20cm
セミダブル:(約)幅120×長さ206×高さ20cm
ダブル:(約)幅140×長さ206×高さ20cm
【材質】
2.6mmボンネルコイルスプリング【コイル数/SS:200、S:225、SD:275、D:325】、ウレタンフォーム、抗菌防臭フェルト、ポリエステル張地、両面多針キルティング加工
【カラー】
アイボリー
【生産国】
日本
【梱包サイズ/梱包重量】
セミシングル:約29kg/シングル:約31kg/セミダブル:約36kg/ダブル:約41kg
【梱包サイズ】
セミシングル:(約)91×207×21cm・29kg
シングル:(約)101×207×21cm・31kg
セミダブル:(約)121×207×21cm・36kg
ダブル:(約)141×207×21cm・41kg

●日本製ポケットコイルマットレス●
【サイズ】
セミシングル:(約)幅90×長さ206×高さ20cm
シングル:(約)幅100×長さ206×高さ20cm
セミダブル:(約)幅120×長さ206×高さ20cm
ダブル:(約)幅140×長さ206×高さ20cm
【材質】
1.9mmポケットコイルスプリング【コイル数/SS:512、S:576、SD:672、S:800】、ウレタン、抗菌・防臭フェルト、ポリエステル綿混合張り地、両面多針キルティング加工
【カラー】
アイボリー
【生産国】
日本(SGマーク付商品)
【重量】
セミシングル:約24kg/シングル:約27kg/セミダブル:約30kg/ダブル:約35kg
【梱包サイズ/梱包重量】
セミシングル:(約)91×207×21cm・24kg
シングル:(約)101×207×21cm・27kg
セミダブル:(約)121×207×21cm・30kg
ダブル:(約)141×207×21cm・35kg




商品内容

子どもの寝相のお悩みを解決!
家族でのびのびロング丈連結ベッド!
親子で寝られる棚・照明付きロング丈連結ベッド
JointLong
・のびのび206cm!
・185cmでもゆったり
・最大280cm!
・Made in Japan
・棚付き
・照明付き
・コンセント付き
Point.1 広々ファミリーサイズ!
 最大幅280cmでみんなのゆったりとした眠りを実現!ライフスタイルに合わせて連結も分割もできます。
Point.2 のびのびロングサイズ!
 普通のベッドより長いロング丈だから、背の高いパパも寝相の悪い子どもも快適!
Point.3 安全に配慮した作り
 家族と寝るときに気になる安全性。小さなお子様にも配慮した設計です。
Point.4 うれしい機能付き!
 ヘッドボードにもサイドボードにもうれしい機能がたくさん!毎日がちょっと楽しくなるベッドです。
Point.5 安心・高品質の国産フレーム!
 国内のSG認定工場で生産された安心の高品質フレームです。国産の品質を感じてください。
Point.6 選べるサイズと寝心地!
 お客様のご希望に合わせて、13サイズ、4種類のマットレスをお選びいただけます。
■Point1. 最大280cmのゆったりサイズ!
2台のベッドを並べて連結することで、最大幅280cmを実現。
今まで布団で寝ていた人も、別々のベッドで寝ていた人も、これからはみんな一緒のベッドです。
・今までは…
家族みんなで寝てるんだけど、今ある布団だと狭いし、子どももよく動くからママもパパも隅っこに追いやられちゃって…。もっとぐっすり眠れないかしら?
・ジョイント・ジョイなら…
大きなサイズで寝られるから、もうこんな光景ともおさらば!
さらにベッドがずれないようにしっかりと連結するので、寝ている間に落ちる心配もありません!
・普通のベッドを2台並べるのと、どう違うの?
「隙間が…」
多くのベッドにはサイドフレームがありマットレスに溝ができるため、大きいサイズとしては使えません。
サイドフレームがないベッドでもしっかり連結するわけではないので、寝相が悪いとすぐにベッドがずれてきてしまいます。
・連結するから、2台並べてもピッタリ!
ジョイント部分には連結金具がついているので、ずれてしまう心配がありません。
フレーム内側のこの部分を繋ぎます。(線と丸で示す)
※連結金具はセット購入時にのみ付属いたします。ベッド1台ずつの購入では金具がつきませんので、ご注意ください。
・分割しても使えます。
子どもが小さいときは家族一緒に、大きくなったら子供部屋に。
ライフスタイルの変化に合わせて形を変えられるから、長く使えます。
「長く使える!」
・コーディネートも自由自在!
■Point.2 のびのびロングサイズ!
普通のベッドより10cm長いロングサイズベッドでゆったりと。
子どもの寝相の悪さもベッドの窮屈さも気にせずみんなでのびのび眠れます。
「のびのび206cm」
・ちょっと長めの206cm
普通のベッドより少し長めの206cm。お子様がベッドから落ちないか不安な方や、普通のベッドでは狭い175cm以上の身長の方におススメ。10cmの違いでゆったりと眠れます。
■Point.3 子どもの安全に配慮した作り
家族で寝るときに気になるのが子どもにとっての安全性。
ジョイント・ジョイは小さなお子様がいても安心のベッドです。
・寝相の悪いお子様にも安心
ちょっと長めのロング丈だから、よく動くお子様にも安心。ベッドから落ちる不安も軽減します。
・小さなお子様にも安心
小さなお子様も高さのないフロアベッドなら安心。万が一転げ落ちたって怖くありません。
・さらにフロアタイプなら広々!
・やんちゃなお子様にも安心
フレームが革張りだから、よく遊ぶ元気なお子様にも安心。万が一ぶつかったってへっちゃらです。
●布団にもピッタリのサイズ
一般的な布団の長さは210cm。通常のベッドでは足元が余ってしまう長さ…。
でもロング丈なら布団でもピッタリ!今ある布団をマットレスに乗せれば、ふんわりと包み込んでくれるような寝心地を味わえます。
マットレスの隙間が気になるかたには、市販のファミリー敷布団もおススメです。
※布団をご使用の際は必ずマットレスを併用してください。
■Point.4 うれしい機能付き!
ヘッドボードには物が置ける棚、照明、コンセントの機能が満載。

人事考課の新潮流
ノーレーティング制度とは?


人事考課または人事評価とは、従業員の業務の遂行度、業績、能力を評価し、賃金や昇進等の人事施策に反映させる仕組みのこと。

言葉で言うのは簡単ですが、経営層やHRの方々の多くが悩みを抱えている分野かと思います。特に昨今の超・売り手労働市場において、タレントマネジメントは決して避けては通れない道ですよね。

近年のアメリカでは、 新しい人事考課制度として”No Rating(ノーレーティング)”が話題になっています。アメリカの人事考課の変遷とトレンドを今回はご紹介致します。

1. 米国の人事評価制度

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まずは日本と比較しながら、アメリカの評価制度を見てみましょう。

ご存知の通り、この国は絶対的な成果主義国。トーエイライト コートブラシスリム150S」の記事内でご紹介した通りのジョブ型雇用を背景とし、経過よりも結果を見る風潮が強いと言えます。
また「棚 コンセント付きバイカラーデザインフロアベッド【DOUBLE-Wood】ダブルウッド 【フレームのみ】 ダブル」の記事では、”人事=経営に直結するファクター”という概念が存在することもお伝えしました。

こういった背景から、、米国では日本以上に、人事評価に対する強い意識が根付いていると言えるのではないでしょうか。

従来の制度の特徴

上記のような背景から、【送料無料】グレンフィールド BRITISH GREEN ブライドルレザー 二つ折り財布 ネイビーです。ウォールストリート・ジャーナル紙の調査によると、2012年時点ではFortune 500社のおよそ60%が、数字を根拠とし社員を評価するシステムを採用しているという結果が出ています。

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Rank and Yank(ランク・アンド・ヤンク)とは、年に一回全社員をランク付けし、業績の悪い下位10%の社員を解雇する制度。1980年にGEの代表ジャック・ウェルチ氏が提唱した人事制度。※Yank=引っ張り出す、という意味の英単語。

解雇文化にあまり馴染みのない日本の方にとっては、少し思い切った手法に聞こえますよね。しかしGE社の業績の好調さ故に、アメリカでは数多くの大手企業がこの制度を取り入れたと言われています。

フロアベッド 棚・照明・コンセント付ロング丈連結ベッド【JointLong】ジョイント・ロング【代引不可】 セミダブル【JointLong】【フレームのみ】フレームカラー:ブラック ベッドフレーム

しかしここ数年、このような従来の相対的評価システムに新しい動きが見られ始めました。GE社も実に30年以上続いた上記の制度を2016年に撤廃しています。

その背景には、以下のような問題点に目が向けられるようになったことがあります。

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  • モチベーションの低下
    「失敗すると評価が下がる」という心的不安から、高い目標にチャレンジをせず、潜在的な能力を発揮できない。
  • 評価基準の不透明性
    上司の記憶や感情に、評価基準が依存しがち。また、そこから信頼関係の亀裂が生まれる可能性もゼロではない。
  • 外的要因への対応の難しさ
    VUCA(ブーカ│Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)時代と呼ばれる予測不能な現代の世の中。評価において、激変する経済状況・為替市場などを度外視できなくなった。
  • 人材育成・確保を妨げる
    形骸化された評価制度の運用により、正当な評価を受けられていないと感じる社員の生産性を下げ得る。

3. 新しい人事制度

上記のような問題点を解決してくれるものとして、冒頭でご紹介したNo Rating(ノーレーティング)制度ビクセン(Vixen) ビクセン Vixen アトレックライトBR6×30WP 14701-4 双眼鏡 (Men's、Lady's)
社員の業績を「S、A、B、C」などランクづけをする相対的なレーティングを撤廃したもので、2015年の時点ではFortune 500の約10%がこの制度を導入したという調査結果も出ています。

以下では、ノーレーティング制度下で取り入れられている様々な手法をご紹介します。

360評価│360 Degree Feedback

その名の通り、自分自身を取り巻く様々な立場の関係者から多角的な評価を受けるもので、多面評価とも呼ばれます。
上司⇔部下の関係性への依存や見方の偏りを防ぎ、公平性・客観性を保つことを可能にしてくれるます。

導入例:メルカリ社 ✔ マネジャーを含め、3ヵ月ごとに社員でレビューをし合う仕組みを導入。「フィードバックをください」とシステム上でリクエストすると、「こういうところがよかった」「この部分はもっとよくできたはず」といったフィードバックが同僚同士で可能。 ✔リアルタイムに賞賛し合い、インセンティブとして一定額の金額を贈り合える「mertip(メルチップ)」の仕組みもあり。

コンピテンシー評価

数字ではなく、従業員の行動特性を基準として評価をする制度です。ある業務や職種において特に高い成果をあげている社員の特性をロールモデル化しそれを評価基準とすることで、評価基準の曖昧さを回避することができます。

目標達成に向けてどういう行動をすれば良いのかが明確になるので、人材育成の面でも有用なものと言えます。

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GoogleやLinkedIn、Facebookなど大手IT企業を中心に導入例が報告されています。

参考例:Eコマース運営会社の場合 Objective1ヶ月あたりの売上向上 Key Results 1. 登録者数をXX人にする 2. 一人あたりのWEBサイト閲覧時間をYY%引き上げる 3. 一人あたりの購入金額ZZ%引き上げる

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評価や査定ではなく、仕事の悩みやアドバイス交換を目的とし、上司と部下が1対1で定期的に行うミーティングのことです。かしこまった雰囲気ではなく、お互いに自然体で話すことを基本とし、リアルタイムなフィードバックの共有や目標設定のサポートを行います。

1on1ミーティングを実施している国内企業としては、Yahoo! JAPANが有名です。同社は、トップから新人まで約7000人が、隔週で1回以上、約30分の1on1ミーティングを実施しているそう。

「コロナ禍によるリモートワークにより、人事評価がさらに難しさを増した」という企業様の声も多く聞きます。今いる貴重な人財を正しく評価し、企業・ビジネスの成長に繋げられたらいいですね。

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